Staatskanzlei - Pressemitteilung Nr.: 391/05

Staatskanzlei - Pressemitteilung

Nr.: 391/05

Magdeburg, den 6. September 2005

Sechster Bericht zur Umsetzung des

Frauenfördergesetzes / Minister Kley: Frauen dürfen nicht an der ¿gläsernen

Decke¿ scheitern

Frauenminister Gerry Kley hat am Dienstag dem

Kabinett den ¿Sechsten Bericht zur Umsetzung des Frauenfördergesetzes¿

vorgestellt. Der Bericht soll nun dem Landtag zugeleitet werden. ¿Frauenförderung

in der Verwaltung ist und bleibt ein aktuelles Thema¿, sagte Minister Kley im

Anschluss an die Kabinettssitzung. Es könne nicht zufrieden stellen, dass

Frauen trotz ihres hohen Anteils an der Gesamtzahl der Beschäftigten in der

Landesverwaltung (63 Prozent) nicht gleichberechtigt vertreten seien. Kley

forderte mehr Engagement, um Frauen in den Führungsetagen zu etablieren. Sie

dürften nicht an der so genannten gläsernen Decke scheitern.

Der Minister verwies darauf, dass im

Sozialministerium Frauen auf der Ebene der Referatsleitungen mit 43 Prozent

vertreten seien. Das sei im Ressortvergleich ein Spitzenwert. Es folgten mit

Abstand der Landtag (30 Prozent) und das Wirtschaftsministerium (25 Prozent).

Erfreulich sei die seit Jahren ausgewiesene hohe Frauenquote in der Laufbahn

des höheren Dienstes insgesamt. Sie lag zum Stichtag 31.12.2003 bei knapp 56

Prozent und konnte über die Jahre hinweg gesteigert werden (1999: 49 Prozent).

Die Zahlen zur Teilzeit und Elternzeit

belegten allerdings, dass Familienarbeit nach wie vor in erster Linie von

Frauen geschultert werde. Elternzeit werde nur von 1,1 Prozent der

Beschäftigten in Anspruch genommen. In absoluten Zahlen sind das 848

Beschäftigte, unter denen sich nur 10 Väter befinden (Stichtag 31.12.2003).

Hier seien kreative Ideen gefragt und Ermessensspielräume auszuschöpfen, um mit

Müttern und Vätern flexible Alternativen zu entwickeln. Ähnlich sehe es bei der

Teilzeitbeschäftigung aus. Gut 6 Prozent der Beschäftigten arbeiteten Teilzeit,

der Frauenanteil liege dabei weit über 80 Prozent.

Minister Kley resümierte, dass auch weiterhin

im Rahmen des Gleichstellungs-Controllings Ziele und Maßnahmen entwickelt und

ihre Wirkung regelmäßig überprüft würden. Dies schaffe ein hohes Maß an

Flexibilität und Transparenz. Durch permanente Nachsteuerung könnten so Maßnahmen

an sich verändernde Bedingungen in einer modernen Verwaltungslandschaft

angepasst werden.

Der ¿Sechste Bericht zur Umsetzung des

Frauenfördergesetzes¿ basiert auf Daten aus den Jahren 2002 und 2003. Im

Bericht werden Daten der Ressorts zu den Schwerpunkten Frauen und Männer in

Führungspositionen, Teilzeitbeschäftigung und Elternzeit ausgewertet. Des

Weiteren enthält der Bericht einen Ziele-Maßnahmen-Katalog sowie dessen Einbettung

in ein Gleichstellungs-Controlling. Künftig soll der Bericht einmal pro Legislatur

erstellt werden.

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