Haseloff veranlasst
Qualifizierungshilfe auch für Großunternehmen
Qualifizierung der Mitarbeiter wird auch gefördert, wenn keine Kurzarbeit
praktiziert wird
20.08.2009, Magdeburg – 142
- Ministerium für Wirtschaft, Wissenschaft und Digitalisierung
Ministerium für Wirtschaft und Arbeit - Pressemitteilung Nr.: 142/09
Ministerium für Wirtschaft und
Arbeit - Pressemitteilung Nr.: 142/09
Magdeburg, den 16. Juli 2009
Haseloff veranlasst
Qualifizierungshilfe auch für Großunternehmen
Qualifizierung der Mitarbeiter wird auch gefördert, wenn keine Kurzarbeit
praktiziert wird
Auf Initiative von Wirtschaftsminister Dr. Reiner Haseloff
können angesichts der schlechten Konjunkturlage ab sofort auch Großunternehmen,
deren Mitarbeiter sich nicht
in Kurzarbeit befinden, Fördermittel zur Qualifizierung ihrer Beschäftigten
beantragen. Das gilt auch, wenn damit keine Neuinvestition verbunden ist oder
derzeit keine neuen Arbeitsplätze im Unternehmen entstehen. Bisher galt diese
großzügige Regelung nur für Klein- und Mittelbetriebe (bis 250 Beschäftigte).
Befristet bis zum 31. Dezember 2010 wird die entsprechende Einschränkung in der
¿Richtlinie über die Gewährung von Zuwendungen zur Förderung der Qualifizierung
von Beschäftigten mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds für Großunternehmen¿
gelockert.
Haseloff sagte zur Begründung seiner Initiative: ¿In
erster Linie geht es bei dieser zeitlich beschränkten Maßnahme um die Sicherung
der Stammbelegschaften in den wachsenden industriellen Kernen unseres Landes.
Die Qualifizierung der Mitarbeiter ist der Schlüssel für die Wettbewerbsfähigkeit
und das Wachstum von Unternehmen. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
kommt es für die Betriebe darauf an, das Wissen und die Kenntnisse ihrer
Belegschaften zu fördern, damit sie in besseren Zeiten wieder voll
durchgestartet werden kann.¿
Ein praktisches Beispiel: Von den neuen Förderbedingungen
kann jetzt auch die Rothenseer Rotorblattfertigung GmbH profitieren, die
gemeinsam mit der Fachhochschule Magdeburg/Stendal und dem RKW Sachsen-Anhalt
ein Pilotprojekt zur beruflichen Weiterbildung von Mitarbeitern auf dem Gebiet
der Qualitätssicherung im Bereich der Composite (Faserverbundwerkstoffe)
erarbeitet hat. Geschäftsführer Volker Ziem sagte dazu: ¿Seit Beginn des
Aufbaus der Windenergiesparte in Magdeburg hat sich ein gravierender
Technologiewandel ergeben. Dieser Wandel wird sich verstärkt in den kommenden
Jahren fortsetzen. Beim Start der Unternehmungen in Magdeburg konnte auf keinen
Stamm ausgebildeter Fachkräfte zurückgegriffen werden, es gab keine
Composite-Unternehmen in unserer Region. Die Fertigungen mussten also mit
branchenfremden Mitarbeitern aufgebaut werden. Dies war in der Aufbauphase
möglich; jetzt stoßen wir allerdings an Grenzen. Aus diesen Gründen wurde die
Qualifizierungsoffensive mit der Hochschule und dem RKW gestartet. Zur
Absicherung der aufgebauten Arbeitsplätze ist eine weitere Intensivierung der
beruflichen und wissenschaftlichen Weiterbildung der Beschäftigten unbedingt
notwendig".
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